「為甚麼面試完總沒下文？」
七八月不僅代表著夏日及假期的開始，不少人也面臨著轉職的困擾，除了有一大批活潑有朝氣的應屆畢業生出來找工作，更要與經驗豐富的同行一同競爭，面對如此大的挑戰，你準備好了嗎？
對於面試要準備的事前功課實在很多，不同的領域及職位會遇到的面試問題也有所不同，但以下這8點可是大部分面試官一定會問到的問題，看似簡單問題的背後意義非凡，要是中了面試問題的陷阱可能會讓你錯失錄取的機會，面試時可千萬別這樣回答！(<<#Book Me：走入職場後的迷惘總讓人身心俱疲？)
Q1說說你的優缺點
優點與缺點這個問題可以讓面試官更了解你的特質，同時也是面試官判斷是不是能與你應徵的職位及公司文化融合，你的缺點可能彰顯你的不足，你的優點也可能與這份工作所需要人才方向不一致，事先準備好應答才不會掉入面試官的陷阱裡！說自己缺點時不要回答那些聽起來根本就是優點的缺點，當然也不能誠實的承認自己缺少該職位應該具備的能力，最好的回答方式是將優點自信的說出，不足之處則是可以強調你透過哪些實際努力去彌補自身缺點。
Q2為什麼想應徵這份工作？
這題無非是面試官想知道你有多想要這份工作，從你的回答中了解你來應徵的動機，以及你對這家公司及職位的了解程度，因此回答方向盡量朝該公司與職位吸引你的地方做回答，也可以適時展現你了解過這家公司，盡量不要談到工作內容以外無關的事，例如通勤的時間、跟前公司福利做比較等等，可能會讓面試官覺得你對工作本身不是很有熱忱，面試官想找的是專注在工作本身，而非工作之外好處的人。
Q3上一份工作離職原因是什麼呢？
會問這題主要是想透過了解你離開上一份工作的原因，看看你對工作的態度，特別是如果你每段工作時間都不長且經常換工作，面試官也會懷疑你會不會做沒多久又要走了？所以在回答這題時要格外謹慎，去抱怨或是攻擊前公司絕對不是面試官想聽的答案，可以朝你來這家公司應徵是因為哪些地方更吸引到你，或是這份工作可能帶給你什麼挑戰是上一份工作所無法提供的，顯示出你對工作與學習態度積極。
Q4為何你有一段時間沒工作了 ？
如果你真的有滿長一段時間都處於待業的狀況，那麼面試官可能會擔心以下幾點，第一你是不是個容易分心的人、沒有足夠的求職動力，第二社會變遷速度這個快，你的技能還能不能銜接的上現在的市場，因此回答時記得聚焦在正向的部分，讓這段空白期聽起來是有意義而不浪費的，最後再強調你目前已經是準備好的狀態，能夠為公司盡一份心力。
Q5到目前為止你對我們公司有什麼了解或想法？
多數企業會問到這題主要是為了想知道『你對公司有沒有用心』，千萬別說沒有甚麼特別的想法，這是非常扣分的喔！回答不單只是講出你找到的資料，也可以分享你自身的想法及經驗分享，若是再融合公司文化及目標，不僅能讓面試官覺得你十分看重此面試機會，也是個很有想法及熱情的人才，第一印象自然也就提升很多。
Q6我們為什麼要錄用你？
這是可以表達你自信及強調能力的一題，可別以為只要隨意吹噓一下自己能力有多優秀就好！面試官會問這題無非是想更確認你是不是他要的人才，另外一方面也是想知道『你能為公司帶來甚麼？』，所以你需要更有自信的行銷自己良好的特質以及成功的經驗，並強調在應徵的職位上能有更好的發揮，言語中可以透露出十分看重此工作的感覺，讓面試官可以更確定你就是他要找的人！
Q7如果工作上遇到挑戰或問題，你會如何處理？
工作上都有可能遇到問題，但每個人解決的方式不同，若你單只回答『我會努力面對』這樣顯得太空泛，而且面試官可能會覺得你的處理能力不佳。最好的回答可以以自身經驗來切入，說起遇到的問題－解決方案或妥協的方式－解決它，最後再分享從這個經驗中得到甚麼反省及體悟，未來又能如何運用在工作中，這樣更能凸顯你的專業及經驗豐富的形象。
Q8最後有什麼問題想問的嗎 ？
最常見的錯誤回答就是『沒有耶！』，但若是問一些常見問題也是NG的喔！問對問題可以展現你的反應能力之外，也能表現出你積極地想要進此企業工作，所以可以回問面試官關於此職位詳細的工作內容及負責業務範圍，或是公司的管理模式、規範等都是不錯的方式。
以上問題其實並不難，只要願意用心準備，了解這些問題背後的意義，最後一定要面帶微笑、展現自信，相信大家都能找到合適的工作！
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